Når en opgave bringes i udbud, er det vigtigt, at være opmærksom på lønmodtagernes retsstilling ved en eventuel virksomhedsoverdragelse.

Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven) fastsætter, at en arbejdsgiver ikke bare kan afskedige medarbejdere med baggrund i en virksomhedsoverdragelse.

En succesfuld proces i forhold til medarbejderhåndtering kan udgøre forskellen på succes og fiasko ved en udlicitering.

Dansk Servicerådgivning har stor erfaring i at rådgive vore kunder i disse spørgsmål. Vi har stor erfaring med rådgivning omkring informationsstrategi og inddragelse af medarbejdere samt stillingtagen til, hvorvidt der skal ske en virksomhedsoverdragelse.

Link til Lov om lønmodtageres retsstiling ved virksomhedsoverdragelse.